我对官位没兴趣。但我答应过自己，要在体制内守住一道门，让像你这样的人，能安心往前冲。”
她沉默良久，只说了一句：“谢谢你，一直站在光里替我挡影子。”
十一月，寒潮初袭。
北方多个基地迎来首场大雪。庄红杏带着医疗队和后勤组逐个巡访，每到一处，必进宿舍查暖气、看食堂菜谱、问员工有没有棉靴。在内蒙古赤峰基地，她发现一名怀孕女工仍在低温车间作业，当即下令整改，并签署《女性职工特殊保护条例》，明确规定孕期、哺乳期员工不得安排夜班或高危岗位，薪资待遇全额保障。
有高管私下嘀咕：“太娇贵了，农村妇女哪这么讲究？”
她在例会上听到后，当场摔了笔：“谁说她们不该被保护？她们流的汗不比男人少，吃的苦不比谁轻！如果连自己的女工都护不住，还谈什么社会责任？”
一周后，该条款写入集团《人力资源宪章》，成为全国农牧业首个系统性女性劳动权益保障文件。
年底将近，资本市场再度躁动。
国际投行纷纷预测益丰明年有望纳入MSCI中国指数，届时将引来千亿级被动资金流入。股价应声上涨，一度触及港元。然而，就在全员准备迎接新年之际，一封内部举报信悄然递至审计部门：有人指控戴叶在长沙基地扩建项目中收受承包商贿赂，金额高达三百万元。
证据是一段模糊录音和几张银行流水截图。时间、地点、人物似乎都能对上。
庄红杏看到材料时，正在吃午饭??一碗简单的青菜面。她放下筷子，静静看了五分钟，然后拨通伍映红：“把原始数据调出来，我要看完整版流水和通话记录。”
“你要信他？”伍映红迟疑。
“我不是信他。”她声音平静，“我是不信这种套路。越是关键时刻，越容易有人想掀桌子。”
三天后，真相揭晓：所谓“受贿账户”，实为戴叶为其弟支付癌症治疗费的私人转账，早有备案；所谓“密谈录音”，是对方故意诱导对话后剪辑而成。而那家承包商，正是此前被“云检”系统挤出市场的本地工程公司。
庄红杏召集高层会议，当场宣布两项决定：
第一，为戴叶公开澄清，集团官网发布声明，保留追究诽谤者法律责任的权利；
第二，设立“廉洁反击基金”，专门用于支持遭受恶意构陷的管理层依法维权，包括律师费、调查费、精神损害赔偿等。
“从今天起，”她说，“谁敢动我的人，我就让他付出代价。不是以暴制暴，是以法护善。”
会后，她单独留下戴叶。两人坐在空荡的会议室里，窗外飘着细雨。
“对不起，让你
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