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接下来的谈判，顺畅得超乎想象。
康德方面虽然仍坚持某些原则，但在具体条款上表现出惊人的灵活性。
关于股权，他们主动提出可以接受政府平台+村民合作社保持51%的控股权，康德方面愿意持有30%的优先股，享有利润优先分配权，但在重大文化决策上，仅保留建议权和对极端情况的否决权，需与独立专家委员会共同行使，而非主导权。
关于管理团队，对方同意李默提出的“联合管理委员会”模式，天水在委员会中占多数席位，负责战略和文化方向。
康德可以推荐国际运营专家担任联席总经理，负责具体执行和国际市场对接，但重大人事和预算需委员会批准。
还有财务透明、文化保护标准解释权等方面，康德同意由天水权威机构牵头。
这种几乎是一百八十度的态度转弯，让李默团队既振奋又不安。
事出反常必有因。
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