当初的出资和地皮折股来分。这笔钱，是保证咱们‘造船人’根本利益的，旱涝保收，心里踏实。刘大伯，您看如何？”
李默这个提议说得通俗易懂，刘世峰说起来是大户，实际上也就是村民之中混得不错的。
他最担心的，莫过于自己付出了田地和金钱，最后一无所有。
李默搞出了这个基础粮，刘世峰能够听得懂，脸上的神色这才放缓：“李领导说得没有错，是这么个理儿。”
“至于‘功劳粟’，则要拿出来，单独分给负责日常经营、为项目增长做出直接贡献的人。周大伯，您包括其他村民把项目经营得好，利润高，‘功劳粟’就分得多，这叫按劳分配，激励先进！这样，掌舵的才有劲头把船往更肥的水域里开，船的收益才能越来越高，对不对？”
李默又提到了周家兵这边。
周家兵也是眼前一亮：“李处长，您这话说到咱干活人心坎里了！”
李默其实也权衡了很久，他所说的东西，实际上就是将“资本分红”与“绩效激励”完美剥离，既保障了初始投资的公平性，又激发了劳动者的积极性，直击问题要害。
只不过说得太过专业，双方听不懂，反而容易闹出矛盾。
李默将这些理念揉碎了说出来，但凡有点生活的人，都能够听明白。
这也是李默长期在一线，为什么跟一线群众能够聊得开的原因。
不说什么大道理，也不给人家科普什么理念，咱们就用说得明白的话，大家方便交流。
后面就是关于资本分红和绩效激励如何权衡，李默也又做了一些划分。
涉及实在利益，刘世峰和周家兵自然都要争一争。
不过李默对于项目非常了解，所以他拿出来的划分，基本上是能够得到多方认可的。
看到意见差不多一致了，李默这才笑着说道：“咱们的目标，不是盯着眼前这一筐鱼谁多谁少，而是要想办法织一张更大的网，捕更多的鱼。咱们今天定下的，不是一份分家产的文书，而是一份共同做大家业的章程！二位觉得呢？”
经过争端统一，原本剑拔弩张的氛围瞬间瓦解。
两人分别笑着表态：“李处长，您这么一说，我们心里透亮！就这么办！”
周家兵也有些不好意思：“李领导，耽误你们时间了。啥时你们来牛畈村做客，我们好好招待你们。”
李默笑着寒暄几句，然后这才关了视频。
全场参与者
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