个人都带了一份。
不过真正仔细研读的人，肯定是不多的。
尽管很多人都知道，这方案三个月期限已过，方案仍在泥潭中挣扎。
不过死道友不死贫道，他们并没有一丝一毫的紧迫。
然而今天这场协调会，是李默破釜沉舟之举，也必须成为破局之机。
与会人员陆续落座。
人事处处长柳永强，端着保温杯，慢悠悠地呷着茶，眼角余光却不时扫向李默，带着一种资深元老审视年轻干部的疏离与挑剔。
政策改革处处长胡六合，则是一副笑眯眯的模样，手里转着笔，眼神闪烁，仿佛一切尽在掌握，又仿佛事事与己无关。
发展规划处处长周传荣最后进来，他也是踩着点而来的。
都是省厅的干部，不会有哪个人犯迟到这种错误。
那种将把柄送到李默手上，完全是一种非常低级的错误。
周传荣进来之后，先和唐恒业打了一个招呼，说明了来迟的原因。
自然是有其他的任务牵扯，不过还是克服困难过来了。
唐恒业点了点头，不置可否。
周传荣这才坐下，他声音洪亮地打着哈哈：“李处，这么急召见，看来方案是胸有成竹了？”
语气中的揶揄几乎不加掩饰。
周传荣直接对准了李默，就是防止李默借力打力，把杨鸣这些人推出来。
不少人都知道，方案之前都是杨鸣在推。
正因为杨鸣在推，很多人都没怎么给面子。
现在与杨鸣相比，他们对李默的敌意更大，所以矛头直接对准了这家伙。
李默没有理会，他开门见山，声音沉稳有力：“各位，示范村创建方案拖延已久，厅领导高度关注，限期将至，今天务必请相关处室拿出明确意见，形成共识。”
李默简要回顾了方案的核心内容和当前卡点，主要集中在创建标准、政策配套、资金投入和考核机制上。
别看这个方案，洋洋洒洒几万字，真正关键的就是这些部分。
话音刚落，柳永强咳嗽了一声。
不愧是人事处的负责人，咳嗽选的点都很好，恰好打断了李默最后一个字。
他放下保温杯，慢条斯理：“李处，方案雄心勃勃，我理解。但人事问题是根基。你们综合处提出的‘引入外部人才激励机制’，说得轻巧，编制哪里来？待遇怎么定？现有村干部队伍如何平衡？
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