史遗留问题，想要跟您汇报。”
李默看着他，不由有些纳闷：“这个问题，你应该跟张县长汇报吧。毕竟这方面，是你们县政府的工作内容，你直接到我这里汇报，会不会引起你们张县长的不满？”
这倒不是李默推卸责任，而是有的责任他应该承担的，自然不会后退。但是有些责任，他如果伸手了，就和张如仕伸手融资项目一样，给人一种越界的感觉。
李默作为一把手，就更加不能在这方面做出为人诟病的举动。
欧阳泉苦笑一声，李默见状，笑着说道：“可不是我推卸责任，只是觉得，如果不经过张县长，你直接向我汇报。这要是被别人知道了，我怕你承担一些不必要的压力。”
欧阳泉这种人缺乏安全感，所以李默说话的时候，尽量给予他安全感。并不去质疑或者责怪他，而是冲着保护他的角度去说。
果然欧阳泉听了李默这番话，颇有些感动：“李书记，我跟您说实话，这些情况我跟张县长汇报了。但是张县长觉得融资项目在您手上，钱袋子就在您手上。我找他，他也要来找您，所以让我直接来找您。”
欧阳泉这番话应该就是实话，也就是他找了张如仕，却被张如仕堵回来了。
张如仕的理念就是大家各司其职，他只抓发展和大方向的工作，再细致一点的都有分工。那就是分管副县长去负责，需要什么帮助，就让他们直接来找自己。
这样一来，张如仕跟他们就不是上下级，反而像是一个管理团队的领头人。
用这种方法的好处就是做事情的时候群狼出动，等于赋予团队成员更大的自主权和责任感，有助于激发创新精神和团队协作，使组织氛围更灵活、更有活力。
大家各司其职，所以效率会很高。
可是坏处就是失去了统筹大局的视野，容易导致职责划分模糊、跨团队协调复杂，甚至出现失控风险。
换言之，就是大家各干各的，反而有可能出现内耗。
李默闻言也没有推辞，而是点了点头：“既然对你没有什么影响，那就跟我说吧。我看看，咱们怎么共同把问题处理好。”
欧阳泉没想到李默这么好说话，而且他跟李默说话，感觉格外的轻松。
于是欧阳泉胆子就大了起来，开始讲述常溪县近年来的一些民生问题。
主要围绕的就是配套学校建设、城区道路扩展、新建的公共停车甚至是水电供应与老旧管网改造。
李默苦笑了一
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