到李默走来，人群一阵骚动，目光复杂。
李默走到棚子前，拉过一张塑料凳坐下，对围过来的工人代表说：“今天不开大会，不喊口号。我们就坐在这里，像工友一样，聊聊实实在在的问题。你们谁先说说，最担心的是什么？具体困难在哪里？”
一个脸庞黝黑、手指粗糙的老工人先开了口，他是老造纸厂的车间班长，还有三年退休。
“李市长，我不是不讲理。厂子污染，我知道。可我这把年纪，除了造纸，不会别的。厂子关了，我那点买断工龄的钱，够干啥？孩子还没结婚，家里老人要看病……”
李默认真听着，在本子上记录。接着，一个中年女工说起孩子上学开销，一个年轻技术员担忧转行后的技能落差……
李默听完一圈，合上本子，对旁边的赵东来说：“东来，通知人社局、工信局、国资委相关负责人，还有几家已经谈妥接收企业的负责人，带上空白合同和岗位清单，一个小时内到这里来现场办公。”
他又转向工人们：“今天，我们就在这里，把问题一个个捋清楚，能现场定的，现场签意向；需要研究的，定下时限和责任人。”
他看向那位老班长，“老大哥，您的情况我记下了。接近退休的，我们研究特殊政策，确保退休待遇平稳衔接，同时看有没有合适的轻体力公益岗位，比如社区绿化养护员，让您过渡一下。您看这样行不行？”
老班长愣住，眼圈有些发红，点了点头。
一整个下午，信访局的小会议室变成了临时办公室。
人社局梳理每个人的技能和就业意向，工信局和国资委对接有招聘需求的新兴企业或转型后的环保企业，现场签订用工意向协议。
对于确实难以立即安置的，明确了技能培训计划和过渡期生活费补助标准。
没有宏大的承诺，只有具体的解决方案和一张张按下手印的意向书。
对峙的情绪，在实实在在的条款讨论中，悄然消融。
当天傍晚，静坐的人群终于散去，只留下空荡荡的棚子和一地烟头。
直面民心，以最笨拙也最真诚的方式，拆解了捆绑在民意之上的引信。
但这还不够。要防止问题在官僚体系的繁文缛节和推诿扯皮中再次沉淀、发酵，需要更彻底的阳光。
一周后，“云庐市生态环境系统治理任务追踪督办平台”正式上线试运行。
平台首页，是领导小组的组织架构和职责。
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