季庆宏有些坐不住，正要开口，却没想到李文龙话锋一转：“当然，干部调整是正常的工作需要。李默同志年轻，多岗位锻炼是好事。档案局工作清苦，但能沉淀下来，系统学习，对年轻干部的成长也有好处。”
季庆宏的眉头微微皱起。
他原本以为李文龙会直接为女婿求情，或者至少表达不满，没想到对方竟然顺着他们的安排说下去，甚至还肯定了档案局工作的价值。
但这种肯定，反而让他感到不安。
李文龙喝了口水，缓缓道：“不过，上面一直强调，要加强年轻干部在关键岗位的锻炼。档案局是重要的业务部门，但毕竟不同于经济一线。我们培养干部，还是要注重实践锻炼和能力提升，特别是在改革开放前沿、矛盾集中领域的锻炼。”
郝仁军的手指在桌下轻轻握紧。
他听出了李文龙的潜台词：调李默去档案局，与培养年轻干部的精神不符。
“云庐的情况我比较熟悉！”
李文龙继续道，语气依然平和，“确实存在不少问题，现在又上了反面典型案例，可以说现在情况很不利。需要熟悉情况、敢于担当的同志推进整改，打好翻身仗。当然，具体人事安排，组织部最专业，仁军同志肯定有通盘考虑，我对仁军同志向来是支持的。”
他把球轻轻踢回给郝仁军，后者感到额头上渗出细密的汗珠。
“李书记说得对！”
覃宏打破了短暂的沉默，“干部人事工作要统筹考虑，既要着眼于工作需要，也要有利于干部成长。云庐的整改工作确实需要得力干部持续推进。”
季庆宏的心沉了下去。
覃宏这番话，看似支持李文龙，实则在“工作需要”和“干部成长”之间找到了平衡点，既不得罪李文龙，也为调整李默留下了余地。
“覃宏省长说得对。”
李文龙微笑点头，“我们做决策，就是要统筹兼顾。这样吧，关于李默同志的调整，我建议再斟酌一下。既不急于一时，也不耽误工作。云庐的申报可以继续推进，干部调整也可以再听听各方面的意见。”
绕了一圈回来，李文龙果真是打迷踪拳的宗师。
明明前面没有异议，可是绕了一圈，又说不急于一时。
他没有直接否定调动的决定，却用“再斟酌”“再听听意见”这样看似温和的表述，实际上冻结了这个议题。
更巧妙的是，他把云庐工作和干部调整捆绑在一起
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