然而，一场突如其来的电力故障导致主窑停机，若不能在十二小时内恢复，将造成上千吨半成品报废，直接损失超两百万。
紧急抢修中，锅炉车间的老周主动请缨，带人钻进高温管道排查线路。外面气温四十度，管内接近八十度，他穿着隔热服，一待就是四个小时。出来时几乎虚脱，嘴里还念叨着：“滤芯换了，保险丝重接了，能撑住。”
设备重启那一刻，全厂响起欢呼。
第二天，沈昭阳亲自将“年度攻坚勋章”挂在他胸前，并宣布设立“应急先锋津贴”，凡参与重大抢险任务者，除正常加班费外，额外奖励一个月工资。
老周摆手：“不用这么多……我就怕耽误大家的饭碗。”
她看着他布满皱纹的脸，认真地说：“你的命，也是我们的饭碗。”
八月中旬，技研院正式投入使用。首场技术交流会上，林秀兰作为主讲人之一，分享她编写的《财务流程可视化手册》。台下坐着三十多名来自周边企业的财务人员，包括两名注册会计师。
她说：“我不懂专业术语，但我懂工人的辛苦。所以我的表格里，每一格都标着‘省下来的钱，够孩子买几本书’。”
会后，市总工会决定将该手册纳入“中小企业财务管理培训教材”。
九月底，在市政府支持下，“东坝产业共同体”正式成立。成员包括益丰、三家代工厂、两家物流公司、一所职业技校和一家生态农场。各方签署《共生协议》，约定资源共享、风险共担、收益共赢。
签约仪式上，张建川举起酒杯：“过去我们各自求生，现在我们要一起长大。”
沈昭阳补充：“不是谁带领谁，而是谁也不落下谁。”
十月一日，国庆清晨，厂区举行升旗仪式。国旗升起时，塔吊臂上同时展开一面巨幅横幅，上面写着：**“我们运送的，不只是建材，更是信念；我们建造的，不只是厂房，更是家园。”**
随后，首次“益丰功勋员工”评选揭晓，十位老工人获终身荣誉，每人获得医疗保障终身覆盖、子女教育基金十万元、退休关怀专员一对一服务。
颁奖台上，李工拄着拐杖走上台，接过证书时声音哽咽：“我以为这辈子，就这样悄无声息地过去了。”
沈昭阳握住他的手：“您没有过去，您正站在这里，照亮后来的人。”
年底将近，一场更大的风暴悄然酝酿。某全国性建材集团试图收购益丰，开出惊人报价：十五亿现金，全资控股，保留现有团队，但要求三年内完成上市目标。
董事会紧急会议上，许益沅动心了：“这是退出的最佳时机。我
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