会召开。李工拄着拐杖出席，身后跟着七位老工人代表，个个穿着洗得发白的工装，胸前别着三十年以上的服务徽章。他们不善言辞，却带来了一份手写名单??《东坝水泥厂建厂以来重大技术突破纪实》，记录着从1978年第一条土窑点火，到2003年首次实现自动化控温的四十七项关键事件，每一项背后都站着一个或几个被遗忘的名字。
“王德海，配料工，1985年发明‘三段式投料法’，提高燃烧效率12%，但没留名。”
“刘桂芬，女化验员，1991年发现石膏掺量临界点，避免数百吨废品，调岗后无人接续研究。”
“周大山，维修班长，2006年自制冷却器密封装置，节省更换成本80万，退休时只拿了个‘先进个人’奖状。”
沈昭阳一页页翻看，手指微微发抖。这些名字，曾被岁月掩埋，却被一群老人用记忆挖了出来。
“我们不是要评功摆好。”李工声音沙哑，“我们是怕，怕下一代不知道，这片厂子是怎么活下来的。”
会议结束，她立即成立“口述历史小组”，由奚梦华牵头，联合县档案馆，启动《益丰记忆工程》。第一站，就是走访建厂初期的老职工，录制影像，整理资料，未来将在厂区文化馆永久展出。
当晚，她在日记本上写道：
**“文化不是口号，是记忆的传承。
一个忘记自己从哪里来的企业，注定走不远。”**
元旦刚过，市发改委突然来电，邀请益丰参与“西南地区传统产业转型升级示范区”试点申报。牵头单位是市经信委，合作方包括重庆大学、中科院材料所，目标是打造一个集智能制造、绿色生产、人才孵化于一体的新型产业生态。
“这是个机会。”张建川在高管会上说，“不仅能争取政策支持，还能把我们的‘共享产能’模式上升为区域战略。”
许益沅却皱眉：“可这意味着我们要公开核心技术参数，甚至开放生产线供科研团队驻厂研究。万一泄密……”
“那就签保密协议，设隔离区。”沈昭阳打断，“但我们不能因噎废食。真正的竞争力，从来不是藏着掖着，而是持续创新的速度。”
“她说得对。”张建川点头，“我们不怕别人学，只怕自己停步。我同意申报。”
三天后，申报材料递交。沈昭阳亲自执笔的《以共同体思维重构传统产业生态》被专家组评价为“极具前瞻性”。二月中旬，好消息传来：益丰成为唯一入选的民营企业试点单位，获专项扶持资金五百万元，并享有技术成果转化优先权。
庆功宴上，陈霸先喝高了，拉
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