前面，规则就会跟着我们走。等别人还在讨论要不要减碳，我们已经跑出五公里了。”
众人沉默片刻，随即纷纷点头。
当天下午，张建川带队奔赴省环科院，邀请专家团队入驻指导编制碳评报告。对方起初态度冷淡，毕竟县域企业提“碳中和”听着像喊口号。可当他们实地走访东坝厂区，看到整洁的车间、实时公开的能耗监控大屏、甚至工人宿舍楼顶都装着太阳能热水器时，一位老教授忍不住感慨：“我跑了三十多个水泥厂，你们这是唯一让我觉得‘像样’的。”
一周后，专家组正式进场。与此同时，集团内部也掀起一场“绿色革命”。ERP系统新增环保模块，每吨熟料的煤耗、电耗、碳排放量全部计入班组绩效考核；生产调度会不再只问产量，更查“单位产值碳强度”；就连食堂都贴上了“低碳饮食倡议书”，鼓励员工少吃加工肉、多用本地食材。
变化最明显的，是那些一线工人。起初有人抱怨：“咱们就是干活的，管什么碳不碳？”可随着培训深入，渐渐有人开始主动提建议。烧成车间的老李发现窑尾预热器清灰频率过高导致热损加大，提出优化吹扫周期方案，实施后每月节煤近百吨；维修班的小赵则改装了一套废旧油液回收装置，每年减少危废产生三吨多。
年终总结会上，秦志斌特意请这两人上台发言。老李搓着手，结结巴巴说了几句“为厂省钱也是为自己”，台下却响起经久不息的掌声。
“看见了吗？”散会后他对张建川说，“制度能管住行为，但只有认同，才能点燃人心。”
腊月十八，雪花纷飞。东坝新材料研究院挂牌成立，聘任原建材科学总院退休专家陈国栋为首席科学家。揭牌仪式很简单，就在原职工活动中心改造的实验楼前摆了张桌子，拉了条横幅。可来的人不少??有周边乡镇闻讯赶来的技校校长，有县职高就业办主任，还有几个穿着羽绒服、拎着简历的年轻人。
“你们真的招人？”一个戴眼镜的女孩怯生生地问人事主管。
“招！只要你肯学。”对方笑着递上宣传册，“我们明年要开‘绿色建材创新班’，和职业技术学院合办，毕业即入职，起薪五千五，五险一金齐全。”
女孩眼眶一下子红了。她父亲是南川水泥厂下岗工人，这些年靠送快递养家。她说自己高考差几分没考上本科，一直以为这辈子与“高科技”无缘。
“现在不一样了。”张建川听见这句话，默默记下了她的名字：林小雨。
年底最后一天，公司未举行例行团拜，而是组织全体员工观看一部内部纪录片《沸腾之路》。片长八十六分钟，由齐红菲牵头制作，素材来自
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