第二天早上，陈光明刚走到会议室门口，就看见刘一菲和王林在里面摆弄着文件夹。
一摞摞文件夹，堆得像小山一样，每个文件夹上都标着名目：党的建设，精神文明，农村工作，信访稳定，安全生产，环境保护......
陈光明惊讶地叫道，“这都是迎接考核的材料么？”
刘一菲看着陈光明的样子，笑着说，“这还只是冰山一脚呢！”
“大量的支撑材料，还没有拿出来，等他们要了再说。”
陈光明摇了摇头，“真是难为你们了......只是，为什么考核项目有这么多呢？”
经过王林的解释，陈光明才知道，归根结底，是县里采取千分制考核惹的祸。
以往的单位考核，采取的是百分制。但自从丁一来了以后，带来了外地的“先进”经验，提出了“千分制”考核的办法，并且美其名曰“创新实施”。
最近，丁一甚至嫌“千分制”考核不够用，已经开始考虑推出“双千分”——考核越来越细，指标越来越多，全覆盖、无死角，基层干部不堪重负、苦不堪言。
为了应对越来越细的“千分制”考核，基层干部就变身为“千手观音”，将大部分精力、时间用在填表、做资料上。
王林苦笑着说，“如果说一天10个小时工作，起码有五六个小时在搜集、报送各种资料或者填表。”
刘一菲也气愤地说，“这种千分制考核，最终形成的导向，不是激励干事创业，而是鼓励填表、报材料——”
“工作基本上不需要有创新，甚至很多工作不需要动脑筋，只需要把表格填好，资料做好，检查组陪好就行了，这反而在考核中更能够获得好名次。”
陈光明听了，心中无名火起，心想怪不得丁一在明州县打不开局面，一个只知道研究考核，把考核搞得越来越复杂，却不知道干实事的领导，大家怎么会看得起他。
陈光明沉声问道，“大家就听之任之，没有办法吗？”
刘一菲叹气道，“这有什么办法？考核就是指挥棒，一年到头工作干得怎么样，不看老百姓增加了多少收入，只看考核的分数高不高！而且为了追求考核名次，许多地方都在弄虚作假......”
陈光明知道，过多过细的绩效考核，导致的恶果是迫使或者鼓励基层弄虚作假。他看过一档电视节目，外县有一个乡镇，上面下达的培训任务，一个月就有好几十场，任务这么重，根本完不成。那么怎么办呢？他们采取的办法就是，上有考核、下
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