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这在2o25年并没有多稀奇，但是在2oo8年还是很有鼓励性和创新性的条款。
除了15薪，收入还包含项目奖励、年底分成、绩效评优等等一系列措施。
大家努力读书和工作无非都是为了更好的生活，陈着开出这些价码，一定会吸引部分工程师的青睐。
第三，陈着开始在“人情世故”
上力了。
因为神州泰岳在都，所以但凡愿意跳槽来广州的优秀工程师，溯回这边都提供免费住房。
并且！
如果有家属愿意过来的，溯回会安排合适的工作（包含但不限于高校、地产公司、经纪中介、国企等等），孩子也无条件安排广州最好的几所中小学。
第三个条件的吸引力尤其突出，这就相当于把很多it男的后顾之忧解决了。
如果他们有怀疑，那么2ooo万的投资此时就派上用场了———咱能拿出这么多钱搞科研，帮你们安排个工作还不是小菜一碟？
当然也不能全用“外地和尚”
，那样中大和华工的校领导就得有意见了。
从雨露均沾的角度考虑，陈着也会从本地两所985高校的计算机编程和软件专业里，挑选满足要求的师兄师姐来当牛马。
陈着准备的很充分，所以这次挖角意料之中的顺利。
泰岳软件的经理只是出差一周，回来后就现好几个工程师被挖走了，有些甚至是组长之类的骨干。
不过经理并没有及时上报，神州泰岳本质是中国移动的下属科技公司，经理担心汇报上去被领导苛责。
反正都又不缺高学历的毕业生，悄悄招几个填补上漏洞就行。
看看，任何事似乎只要和“体制”
牵扯上关系，瞬间就变得臃肿不堪、效率低下、欺上瞒下。
……
这次挖墙脚，陈着不仅带着曾堃教授，还有张广峰也一同前往。
毕竟管理人员也要通过锻炼长见识的。
张广峰是第一次和大老板出远门，期间表现的非常积极，也算是立下了一点功劳。
从泰岳挖来的五名工程师，一个博士，四个硕士，都是来自北理、北航、甚至还有清华的985顶尖理工科高校。
其实也正常，只有拥有这种履历的人才，方能对得起陈着开出的条件。
回到广州后，中大这边也贡献了三位硕士，华工出动了一位博士和三位硕士，组成了一个“以曾教授为主要负责人，最低学历985硕
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