p; 梅静姗除了准备公司管理、考核制度，还准备培训原岛国料理店的那些员工。
同时她也开始在网上发布招聘信息，准备为苏扬即将开业的两家火锅店做人才储备。
苏扬则告诉了梅静姗，他打算先将市场拓展部的员工增加到二十名。
这些人的主要任务就是去寻找适合开火锅店的店铺，这也是苏扬建立公司的主要因素。
另外，他还打算把一些看中的店长人才放到市场拓展部。
初期没有足够火锅店的时候，让他们去外面寻找合适的店铺。
梅静姗有些担忧公司资金问题，二十名新员工开销可不少。
不过苏扬让她尽管放心，资金完全充足！
话说到这份上，梅静姗自然没有反对苏扬的道理，也就加大了市场拓展部的招聘工作。
后续两天，苏扬往市场拓展部塞了九位员工。
这九位新员工有六位是郭放、向南天推荐过来的，都拥有精通、熟练级火锅店管理经营技能。
其他三位是苏扬从其他火锅店挖来的。
那三家火锅店半死不活的。
三位店长受到苏扬的高薪诱惑，直接就投诚了。
不过梅静姗在问了这九人几个问题后，就直接建议苏扬，让这九個人先去上几天培训课。
因为她发现，这些九位候补店长的火锅店管理能力或许还不错，但让他们去寻找合适开火锅店的店铺，就有些太勉强了。
他们对于该如何寻找合适的火锅店店铺，概念实在太模糊，没有明确的概念和标准。
梅静姗问他们什么地方适合开火锅店，他们只会说人流量多，附近餐饮
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