庆功宴的喧嚣与暗流如同潮水般退去，留下的是需要冷静梳理的沙滩。霍青天没有返回住所，而是独自一人回到了他那间位于总部核心区域、隔绝一切外部窥探的办公室。厚重的特种合金门在身后无声合拢，将世界的纷扰隔绝在外。
他没有开主灯，只有办公桌一角那盏老旧的青铜台灯散发着昏黄而温暖的光晕，这是他多年养成的习惯，在需要绝对专注和冷静时，幽暗的环境更能让他厘清思绪。他在宽大的座椅上坐下，身体微微后仰，闭上眼睛，手指无意识地轻叩着光滑的桌面。
脑海中，如同高速运行的超级计算机，开始调用、分析、整合过去数十小时，乃至“极乐堂”事件爆发以来的所有信息碎片。这不是一份写在纸面上的报告，而是深植于他脑海和意志中的，关乎这个新生部门命运的战略评估。
第一，内部态势评估。
· 核心凝聚力（优势）： 经过耶路撒冷的最终考验和这次内部会议的宣誓，核心团队的骨干成员，尤其是经历过生死的老班底，忠诚度和使命感毋庸置疑。他们对沈渊和林筱筱的认同与期盼，是维系团队情感的重要纽带。这是目前最宝贵的资产，也是应对一切挑战的基石。结论：坚实，需精心维护。
· 新老融合问题（风险）： 庆功宴上观察到的隔阂真实存在。老成员的经验与排外，新成员的理论化与不适应，是组织扩张初期的必然阵痛。若处理不当，可能导致内耗，影响行动效率，甚至在关键时刻产生信任危机。结论：亟待解决，需主动引导，创造共同任务促进融合。
· 信念动摇与心理创伤（潜在危机）： 部分成员，尤其是一线外勤，在直面J和“虚无”概念后，产生的存在性焦虑和战后心理创伤，比预想的更深刻。这并非简单的心理疏导可以完全解决，它触及了人类认知的边界。若放任自流，可能滋生悲观情绪，或被外部极端思想渗透。结论：高度警惕，需将心理防线建设与意识形态教育提升到战略高度，考虑引入哲学、宗教学专家进行深层干预。
· 对“能力”的认知分歧（隐患）： 内部对于沈渊遗留的“能力”以及“深蓝人才”的态度存在微妙分歧。一部分人（主要是老成员和部分技术人员）视其为需要理解和保护的“战友特质”，而另一部分（主要来自传统体系的新成员和某些支持部门）则更倾向于将其视为可研究的“战略资源”或“特殊武器”。这种认知分歧，关乎部门的根本理念和未来走向。结论：必须统一思想，明确“以人为本，能力为用，守护为纲”
温馨提示：亲爱的读者，为了避免丢失和转马，请勿依赖搜索访问，建议你收藏【笔趣库网】 m.biquku8.com。我们将持续为您更新！
请勿开启浏览器阅读模式，可能将导致章节内容缺失及无法阅读下一章。