里提到的“发展机会”和“住房福利”对他很有吸引力。
“去看看也好，听说内地现在发展很快。”
类似的情景在各处上演。
管理层按照何耀祖的要求，耐心细致地沟通，解释政策，登记意向。
初步统计结果出来，愿意随迁的比例只有一成，主要集中在年轻、技术过硬且家庭负担较轻的员工。
三成左右希望转岗到集团其他在港公司。
另有近六成员工，或因家庭，或因年龄，或因对内地生活的顾虑，选择领取补偿金离职。
这个结果在何耀祖的预料之中。
他请示了老爸，然后给了指示：尊重个人选择，按方案妥善执行。同时，加快与内地方面的衔接，确保新厂区建设、设备安装和人员接收工作顺利进行。
补偿金的发放和离职手续办理得很快，集团财务准备了充足的现金。
拿到丰厚补偿的老员工们，虽然对离开工作多年的地方有些不舍，但对集团的处置方式大多没有怨言。
部分选择转岗的员工，在集团人力资源部的协调下，陆续前往地产、港口等部门报到。
愿意北上的员工，则分批组织前往内地现有的厂区参观，熟悉环境。
看到现有厂区的员工宿舍、以及当地政府承诺配套的学校、医院，不少人心里的石头落了地，对接下来的生活有了期待。
何雨鑫在哈尔滨的谈判颇为顺利。
当地政府对黄河系企业的落户表现出极大的热情和诚意，土地、税收、配套政策都给足了优惠。
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