。”何雨柱说出他的想法，“这个部门不负责具体业务，只做三件事：研究政策，分析宏观经济，对接国家的中长期规划。确保黄河未来的投资和发展方向，既符合商业利益，也契合国家需要。”
小马上明白了这个部门的重要性：“这个主意好。人选方面有什么想法？”
“负责人需要既懂经济，又懂政治，还得有相当的格局和眼光。内部选拔和外部招聘同时进行。你先牵头筹备，制定部门职责和选拔标准。”何雨柱吩咐道，“首批成员要精干，宁缺毋滥。可以从各公司抽调有潜力的年轻骨干，也可以从高校、研究机构挖一些有真才实学的专家。”
“我明白了。”小满记下要点，“办公地点设在四九城？”
“嗯，放在这边，方便获取信息和沟通。启动资金和预算，你做个方案报给我。”
“好，我尽快落实。”
小满的行动力一向很强。
几天后，一份关于成立“黄河集团战略发展部”的初步方案就放在了何雨柱的案头。
方案详细阐述了部门的定位、职能、组织架构以及初期的人员构成设想。
同时，小满也启动了对内遴选和对外招聘的程序。
这个消息在黄河集团内部高层中引起了不小的反响。
何雨鑫第一个来电话表示支持，他是感受最深的，如果踩不上点那是真难受。
“哥，这部门很必要，不过你这是打算撂挑子么？”
“想什么呢，难道什么事都得我去琢磨，你想累死你哥我？”
“那不是，我还以为以后你连大方向都不想管了呢。”
“不
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