想。新加坡的环境和支持力度让我们有信心。人才是关键，我们需要持续引进顶尖人才。”
“人才引进、联合实验室、人才培养计划，这些EDB和两所大学都非常支持，也是我们下一阶段的重点。”小满接口道，将白天沟通的成果纳入规划，“陈胜会常驻此地，负责基建落地和初期运营协调，研发由皮特森博士全权主导。”
会议务实而高效，明确了近期目标、资源需求和各自职责。
皮特森团队对未来充满希望，应该是对新老板的实力和公司的企业文化充满希望，仙童的失败让他们看透了很多东西。
会议结束，已是华灯初上。
何雨柱和小满终于有了一点私人时间，与何雨水、王思毓在一家安静的本地餐馆共进晚餐。
餐桌上没有谈论复杂的商业和技术，只有家常的关心和轻松的笑语。
何雨柱询问了妹妹们在新加坡的学习和生活细节，听她们分享校园里的趣事和成长的烦恼。
温馨的氛围持续到晚餐结束，何雨柱让人把两个妹妹送回学校，他和小满则是返回酒店。
次日清晨，何雨柱和小满在樟宜机场与前来送行的陈胜告别。
“这边就交给你了，阿胜，有事随时联系香江。”何雨柱叮嘱道。
“放心，老板。”陈胜郑重点头。
新加坡之行给了何雨柱一些启发，回来后他又召集黄河集团的高层开了个会。
这次就没让何大清和史斌、白毅峰参加了，会议室内何雨柱坐在主位，洪浪、顾元亨、咸兴尧、许大茂、小满几人分座两侧。
会议的议题只有两个字‘人才’。
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