么发的？”
“工龄、手艺、工种综合。”
“怎么考核的？”
“成品率。”
“不达标有没有惩罚？”
“有，奖金里面扣。”
“外面别的厂子也是这么搞的？”
“大部分都是。”
“都拿差不多的，那干得好的不也不好好干了，反正能完成任务就是了？”
“这个厂里研究过，鼓励多干，会提高一些奖金。”
“不光是奖金，工资也可以浮动一下么，不然积极性哪里来。”
“这不是得等老板你发话，再有就是现在厂里都是亏损的，这么搞不好吧。”
“那你就把干得差的都干掉，把他们的工资给到干得好的那些人。”
“那人不够呢？”
“继续招，继续淘汰，老师傅如果肯带人，再给一部分带人的钱，带徒弟带得好，徒弟出师还有奖金。”
“这方面是我没做好，对不起老板！”
“你管得太多了，怎么样让你找的人你找到了么，都这么久了。”
“找到了几个，不过需要老板你见见才行。”
“那行，你约时间，我见。”
“好的。”
“对了，有一批钢材和设备最近到货，到时候我通知你提货。”
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