p>几分钟后，小满拿着一份文件走了进来。
“柱子哥，正好，我这边也整理了莱茵电子近期的运营报告。
自从收购完成后，管理团队已经基本稳定了当地业务，但关于未来发展方略，还需要你来做决策。”
说着小满把文件放在桌上。
何雨柱拿起文件开始看，边看边问道：“他们的研发团队怎么样？”
“只能说中规中矩吧。”
小满道。
“如果加大投入引进人才呢？”
何雨柱问道。
“莱茵整体经济情况都不好，估计很难吸引欧洲其他国家的人才。”
小满道。
何雨柱皱眉，“那有没有可能把整个企业转出去。”
“这个更难，莱茵那边之前还希望我们加大投入呢。
’小满道。
“好吧，那你筛选一下团队里的精英，问他们愿不愿意去新加坡的实验室，我有新的项目要做，其他人就继续做之前的项目，暂时把‘莱茵电子’当做一个代工厂好了。”
“我晚点就去安排，不过那些家伙比较固执，我觉得他们会想在本土研发，发展他们本国的产业。”
“那等于是钱帮人家解决就业问题了？”
何雨柱眉头挑了挑。
“他们的东西，我们用过除了技术比不上小日子，其它都做的比小日子好。”
小满答非所问。
“那你觉得我们这次投资是成功的，还是失败的？”
何雨柱道。
“不算失败吧，不过我们确实没有考虑到地域和人文问题。”
小满道。
何雨柱的手指在办公桌上轻轻敲击着，发出规律的轻响，他沉吟片刻，抬眼看向小满。
“既然技术人才不愿意离开，那我们换个思路，将莱茵电子转型为专业代工厂，专注生产我们需要的通讯设备部件，既然他们的工艺水平不错，那就充分利用这一点。”
小满微微点头：“这个方向可行，但他们现有的管理层可能难以适应这种转型，毕竟他们一直以自主研发为荣。”
“那就换掉管理层，派一支团队过去，全面接管运营。
愿意配合的人员可以留下，不愿意的按合同给予补偿后请离。”
“这样可能会引起当地工会和一些部门的反应。”
小满提醒道。
何雨柱笑了笑：“所以需要你做些准备工作，联系当地政府，承诺未来三年内不裁员甚至扩招。
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