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经评估，饲料厂规模定在年产五万吨——这相当于当时其他地方一个省的产量。
部队要求减少自动化生产线，多用人工，以解决部队家属就业，因此工厂需容纳上千名工人。
至于酒楼项目，选址在市中心一栋部队闲置的三层小楼，位置比白天鹅还好，占地也广。
最终决定拆掉重建，盖一座三十层的酒店——本可盖得更高，因赵首长担心太惹眼而作罢。
随后双方再次谈判，利润分成成为焦点。
赵首长希望拿到更高比例，认为部队提供了土地和人力等核心资源。
何雨鑫态度坚决：“赵首长，我们投入的是核心技术、管理团队、市场渠道和品牌信誉，这些才是项目盈利的关键。
运输的车队管理和调度系统、饲料厂的配方和工艺、酒店的管理标准和客源，哪一样都不是光有地和人力就能解决的。
我们提出的分成比例是基于市场规则和巨大前期投入计算的，非常合理。”
许大茂在一旁补充：“而且，我们承诺优先录用部队家属和退伍兵，并进行系统培训，这本身就是在为部队分担压力。
从长远看，培养出一批专业人才，比单纯多拿几个点的利润更有价值。”
经过几轮磋商，最终达成协议：运输公司和饲料厂，黄河集团占股60%，军区占股40%；酒店项目，黄河集团占股55%，军区占股45%。
所有项目独立核算，管理层由黄河主导，军区派驻财务和监督人员。
合作协议的最终文本确定后，签字仪式安排在军区招待所的会议室。
赵首长代表军区，何雨鑫代表黄河集团，分别在协议上签字。
交换文本时，赵首长用力握住何雨鑫的手，笑意中带着如释重负：“何总，合作愉快！
这可是我们迈出的第一步，一定要搞出个样板来！”
“一定，赵首长，互利共赢。”
何雨鑫微笑回应。
当晚，军区设下宴席，气氛轻松了许多。
酒过三巡，赵首长拉着何雨鑫低声说：“不瞒你说，压力大啊。
这么多眼睛看着，等着看成果，也等着挑毛病。
这几个项目可得帮我们做好了。”
“您放心，我们是做实事的。”
何雨鑫给他吃了颗定心丸。
接下来的日子，何雨鑫和许大茂分头忙碌：许大茂主要负责协调运输车队和饲料厂的前期筹备；何雨鑫则从四九城调来君悦
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